法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的

更新时间：2023-03-24 10:29:17

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法律对克扣工资的规定：

1. 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金给劳动者；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起劳动诉讼。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023.03.24 10:27:56

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.03.24 10:28:36

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《劳动法》规定，用人单位若存在克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其限期向劳动者支付工资报酬，并可要求其支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》，用人单位若未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付赔偿金。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位需支付差额部分。逾期未支付者，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2023.03.24 10:29:17

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