和公司签署长期合同,但是公司现在不忙,我们做兼职,公司可以依此要解雇,合理吗

更新时间:2023-03-20 09:43:40
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和公司签署长期合同,但是公司现在不忙,我们做兼职,公司可以依此要解雇,合理吗
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
    和公司签署长期合同,但是公司现在不忙,我们做兼职,公司可以依此要解雇。赔偿金
    2023.03.19 15:53:14
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,是否签订劳动合同?无故辞退可以申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金
    2023.03.19 21:45:22
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  • 廖敏律师
    服务地区:上海-上海 135-8597-4676
    如果是长期劳动合同不能随意解雇,以上供您参考
    2023.03.19 16:38:34
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  • 闫勇律师
    服务地区:上海-上海 150-0014-5511
    要看是否经过公司同意的,规章制度是否有规定
    2023.03.19 20:20:24
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海 182-2100-0747
    具体的情况是什么呢?解雇的理由是什么?
    2023.03.19 16:32:48
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海 150-0055-4490
    你好,这个是根据合同约定来做的。
    2023.03.19 15:48:58
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
    合约里有没有预定不能做兼职等工作
    2023.03.20 09:43:40
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海 138-1645-8205
    不合理我们可以协助你劳动问题
    2023.03.19 20:23:04
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
    您好,要看合同中是否有约定
    2023.03.19 15:47:37
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    你好 你这边可以要求赔偿的
    2023.03.20 09:27:16
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    可以劳动仲裁索赔维权的
    2023.03.19 21:57:35
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  • 法律分析:可以解雇,只要公司的相关规章制度对考勤有相关合理要求,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2023.03.19 15:31:16
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  • 法律分析:兼职合同是可以随时解除的。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2023.03.19 15:31:43
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  • 劳动合同到期,公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.03.19 15:31:38
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