请了一个礼拜的病假,公司只承认四天,还有正规的手续,公司这样合法吗可以此为由解除劳动合同吗

更新时间:2022-11-14 01:33:36
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请了一个礼拜的病假,公司只承认四天,还有正规的手续,公司这样合法吗可以此为由解除劳动合同
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好, 不合法,可在律师指导下,主张经济补偿金。
    2022.11.12 15:34:36
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
    2022.11.12 14:36:42
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好!你可以申请劳动仲裁的。
    2022.11.12 15:19:12
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  • 何浩彭律师
    服务地区:广东-东莞 137-1278-3337
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    要看具体的规章制度如何规定
    2022.11.12 17:59:18
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    可以不合理要求相关仲裁L
    2022.11.14 01:33:36
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  • 公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.11.12 13:20:02
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  • 杨丹律师
    服务地区:广东-东莞
    这个肯定是不合法不合规的。可以去要求公司赔偿。
    2022.11.12 14:04:35
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-东莞
    是不行的,建议你走法律程序
    2022.11.12 14:51:32
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