我想问下我进公司第6年了公司没有给我签合同也没有给我缴纳五险一金

更新时间:2023-03-25 14:57:45
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我想问下我进公司第6年了 公司没有给我签合同 也没有给我缴纳五险一金
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
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    其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。 除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。 如果公司拒绝支付双倍工资的,可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等,能够证明你在该单位上班的证据,到当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一句,劳动仲裁是免费的,准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
    2023.03.25 14:57:45
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  • 程智华律师
    服务地区:上海-上海 136-7174-8803
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    您好!这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的
    2023.03.20 10:01:51
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  • 胡美凤律师
    服务地区:上海-上海 132-6255-7069
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    你好,可以要求公司补缴社保,以此为由解除合同的,可以要求经济补偿金。
    2023.03.19 10:51:25
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    公司没有给我签合同 也没有给我缴纳五险一金,劳动仲裁
    2023.03.19 08:34:48
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    你好现在工资有在正常发吗?你现在多大年纪了
    2023.03.19 09:38:35
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  • 闫勇律师
    服务地区:上海-上海 150-0014-5511
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    公司的行为违反劳动法和劳动合同法
    2023.03.19 09:53:46
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    这是违法的,你可以主张自己的权益
    2023.03.20 09:49:17
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  • 陈玉龙律师
    服务地区:上海-上海 139-1762-8312
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    你好。保留证据可以提起诉讼
    2023.03.19 09:34:44
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    你好 你这边可以要求赔偿的
    2023.03.20 08:53:35
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以依法劳动仲裁索赔的啊
    2023.03.19 10:30:46
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    用人单位没给员工缴纳五险,并且未签订劳动合同,按《社会保险法》的规定,用人单位应给员工缴纳五险,如果用人单位未缴纳的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。未签合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据:如下:
    《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
    (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
    (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
    (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
    对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
    对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
    《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    扩展阅读:
    【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

    2023.03.19 08:07:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助931739 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:公司没有五险一金没签合同是不合法,因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,必须要为劳动者购买社会保险,否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2023.03.19 08:08:16
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:公司没有五险一金没签合同是不合法,因为根据国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,必须要为劳动者购买社会保险,否则的话就是一种违法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

    2023.03.19 08:08:19
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  • 赵桀律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以劳动仲裁~没有签合同,有11个月的工资~ 赔偿你的损失~
    2023.03.19 08:16:33
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海
    您好3可以申请劳动仲裁吗?
    2023.03.19 08:38:01
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  • 寅清律师
    服务地区:上海-上海
    用人单位没签劳动合同可以补签 五险一金可以协商补缴
    2023.03.19 08:39:33
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海
    我们可以协助你签合同
    2023.03.19 08:51:29
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    你以公司没有缴纳社保为理由辞职,可要求公司支付你经济补偿。
    2023.03.19 09:08:13
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海
    你是可以主张自己的权利的
    2023.03.19 10:38:12
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  • 杨阳律师
    服务地区:上海-上海
    第6年了 公司没有给我签合同 也没有给我缴纳五险一金
    2023.03.19 15:32:17
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  • 周海森律师
    服务地区:上海-上海
    您好,这边可以帮助您解决问题
    2023.03.20 10:32:50
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