关于加班工资,劳动者申请劳动仲裁申诉时效是多久?

更新时间：2023-03-16 18:13:43

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一、因为加班工资引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.03.16 18:13:24

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1. 加班工资的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，一般为十五日。而劳动仲裁的时效通常是一年，从知道或应当知道权利受损之日起计算。若劳动者在职，则不受此仲裁时效限制。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在此期限内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效可发生中断，并重新计算。
3. 若当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书将发生法律效力。

2023.03.16 18:13:29

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劳动仲裁申请加班工资有时效，时效是一年。劳动者应自拖欠加班工资之日即劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议发生之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。

劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023.03.16 18:13:43

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