劳动待岗工资怎么算，劳动仲裁加班及法定日工作都需要什么证据。

更新时间：2022-11-14 10:52:34

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劳动待岗工资怎么算，劳动仲裁加班及法定日工作都需要什么证据。

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待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022.11.13 18:46:46

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吴丁亚律师
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您好，用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；公司的加班通知（邮件、微信等）、加班审批表、考勤记录、监控录像等都可以作为证据使用。

2022.11.13 19:33:14

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王俊颖律师
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您好，停工停产最低要发放生活费，仲裁需要确实加班的证据比如打卡记录

2022.11.14 09:24:02

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吴中律师
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您好可按照待岗内容进行确定支付工资情形

2022.11.14 10:04:31

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计算员工加班工资的办法如下：

1. 法定节假日加班费：月工资基数×300%×加班天数。
2. 休息日加班费：月工资基数×200%×加班天数。
3. 工作日加班费：月工资基数×150%×加班天数。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.11.13 15:50:09

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冯继刚律师
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你好，待岗是不被允许的

2022.11.13 16:05:38

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.11.14 10:52:34

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