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劳动争议的处理范围有哪些

更新时间：2023-03-16 10:52:00
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劳动争议的处理范围有哪些
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    劳动争议包括以下范围：

    1. 当事人之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    2. 因确认劳动关系发生的争议；
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    5. 其他劳动争议。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    1. 因确认劳动关系发生的争议；
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.03.16 10:51:35
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    劳动争议处理的范围主要包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；以及因确认劳动关系发生的争议等。此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括上述情形以及其他法律、法规规定的劳动争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
    2023.03.16 10:51:52
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    已帮助1570834 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动争议受理范围包括以下内容：

    1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    5. 其他劳动争议。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：

    1. 因确认劳动关系发生的争议；
    2. 上述提到的其他劳动争议类型；
    3. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.03.16 10:52:00
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你好：可以要求，一般书面提出，可以要求未签订合同的双倍工资赔偿
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