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劳动争议仲裁管辖权如何确定

更新时间：2023-03-09 14:52:37
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劳动争议仲裁管辖权如何确定
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    劳动仲裁的管辖权确定方式：
    1. 由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2. 若双方分别向上述两个管辖仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    简单来说，劳动仲裁的管辖地可以是劳动合同实际执行的地方，也可以是用人单位的所在地。如果双方选择了不同的管辖地申请仲裁，那么最终由劳动合同履行地的仲裁委员会来负责处理。
    2023.03.09 14:51:17
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    1. 劳动争议仲裁管辖权确定的原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中，劳动合同履行地拥有优先管辖权。也就是说，如果两个仲裁机构都收到了申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
    2. 劳动争议仲裁委员会的职责：负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，如果发生劳动争议，相关争议应首先由该区域内的劳动争议仲裁委员会进行处理。
    2023.03.09 14:52:01
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    劳动仲裁的管辖原则包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2023.03.09 14:52:37
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