公司不签合同，不缴纳社保，离职后还可以起诉吗

更新时间：2023-03-31 17:13:20

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黄龙泉律师
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您好，如果你有证据证明你跟单位之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，还可以要求单位支付经济补偿金。

2023.03.09 09:14:09

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李琴律师
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您好，如果离职原因是个人原因离职，无法争取赔偿

2023.03.09 09:51:49

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石佳佳律师
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你好，请问离职多久了呢，这边可以详细和我沟通/

2023.03.09 11:12:59

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黄辉律师
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您好，如果签订自愿离职合同是无法再起诉的

2023.03.09 09:41:59

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【法律分析】：可以起诉公司，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.08 18:31:35

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法律分析：离职员工起诉劳动单位未签订劳动合同和缴纳社保，如情况属实需要按照劳动合同法的要求进行赔偿，并接受相应惩罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.08 18:31:52

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提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。

2023.03.08 18:32:11

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可以的，这边未签劳动合同是公司违法行为

2023.03.31 17:13:20

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王宇泽律师
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你好，用人单位应签订劳动合同、缴纳社会保险，可来电详询

2023.03.08 18:54:01

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张琼律师
服务地区：湖北-武汉

你好，具体情况可以详细说说

2023.03.09 08:55:32

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以申请劳动仲裁。

2023.03.09 09:15:10

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这要看仲裁时效的

2023.03.09 09:34:30

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