申请劳动仲裁需要什么证据

更新时间：2023-03-04 11:27:31

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申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，即劳动者的身份证、单位的营业执照等；证明当事人主张的证据，即劳动合同、工资条、考勤表等。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.03.04 11:26:53

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申请劳动仲裁的证据范围包括：

1. 工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 考勤记录、会议记录、工作证；
3. 工友同事的证人证言等；
4. 有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.03.04 11:27:15

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劳动仲裁所需证据包括：

1. 劳动者入职方面的证明；
2. 约定工资、工作时间的证明；
3. 劳动者工资发放的证明；
4. 劳动者具体工作时间的证明；
5. 劳动者工作内容方面的证明等。

在提交仲裁申请时，需要包含以下信息：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 明确的仲裁请求和所依据的事实、理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

2023.03.04 11:27:31

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