没有签合同劳动仲裁需要什么证据

　　1.在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要提供能够证明存在劳动关系的证据。

　　2.这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、以及工作证、服务证等能够证明身份的证件。考勤记录和其他劳动者的证言也是重要的证据。

　　3.在没有签订劳动合同的情况下，要特别注意证据的搜集和整理，以证明自己的权利和诉求。

　　1.即使没有任何证据，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是劳动者的权利，即使证据不足，也不会剥夺这一权利。

　　2.然而，需要注意的是，如果没有充足的证据，可能会影响裁决的结果。

　　因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽可能搜集和整理相关证据，以支持自己的主张和诉求。

　　劳动合同和劳务合同在法律性质、合同主体、合同内容等方面存在显著差异。

　　1.法律性质：劳动合同确立劳动关系，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.在合同主体方面，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体则没有特殊要求，可以都是公民或法人。

　　3.劳动合同的内容涉及劳动条件、福利待遇等；而劳务合同的内容则无须规定这些内容。

　　4.劳动合同的报酬体现按劳分配的原则，而劳务合同的报酬则按等价有偿的原则支付。

　　你是否有关于劳动合同和劳务合同区别的疑问？或者对劳动仲裁的证据要求还有哪些不明白的地方？欢迎在评论区留言，找法网将尽力为你解答。