申请人：XXX，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市 XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：
被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 经营部，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX，负责人，联系电话:
申请事项：
1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月 日至20XX年9月 日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；
2、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月日至20XX年9月日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币元；
3、依法裁定被申请人支付20XX年8月及9月份天工资XX元。
事实与理由：
申请人于20XX年3月日进入被申请人处工作，岗位：导购员。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行店铺的规章制度。申请人因个人原因申请离职，并于20XX年9月日完成了离职交接，，离职后向被申请人索要工资，被申请人另一位股东任良友给申请人写了张欠条，约定于20XX年9月28日支付申请人工资，但被申请人未按照欠条约定时间支付，现被申请人对于申请人的发放工资请求却不予理会，维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险......
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：
20XX年XX月XX日
劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定，还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同时需要做什么，比如提前通知，工资如何支付等等。
五险一金办理流程：拿着用工者的劳动合同，身份证明，工资待遇证明，及填写好的当地社保部门制式表格加盖单位公章，去当地社保部门（养老、医疗、工伤、生育、失业）和公积金管理处办理即可。
招聘流程：首先，确定用工需求，单位需要哪方面的人，其次，确定用工条件，男、女，年龄，工资福利待遇等，再次，规避一些单位风险，提前告知项目（比如合同签订要求等等）这个不需要太多，捡重要的说一点就行，就是给对方一种我们这次招聘很严格并且很重要的感觉。
纯手工，希望能帮到你。
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
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