但期间员工是正常上班叫值班，然后不给请病假，不给休年假，合法吗？

更新时间：2023-03-03 17:28:12

问题描述：

单位从22年开始以疫情为理由停工待岗，但期间员工是正常上班叫值班，然后不给请病假，不给休年假，合法吗？

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王珂律师
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不合法，可以劳动仲裁，或拨打劳动监察大队电话维护自己的合法权益。

2023.03.03 17:28:12

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高昆伦律师
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是什么单位如果不是特殊单位就是普通公司的话不合法

2023.03.02 15:30:41

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.03.02 15:34:55

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徐孝乐律师
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你好根据你这边的描述是不合法的

2023.03.03 09:30:06

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任涌律师
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涉嫌违法的啊，可以依法维权的啊

2023.03.02 17:56:25

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韩梦云律师
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你好，我们可以先具体沟通下呀

2023.03.02 15:00:51

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柴云海律师
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用人单位这样做不符合法律规定

2023.03.02 20:35:44

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九转律所律师
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您的单位行为是不合法的，

2023.03.02 15:02:05

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苗伟律师
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你好，这是违法劳动法的

2023.03.02 17:05:34

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陈玉龙律师
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不合法可以提起劳动仲裁

2023.03.02 21:05:47

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您好，您可以到仲裁机关提起劳动仲裁

2023.03.02 14:44:11

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不合法。因为疫情用人单位停工的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期后，劳动者仍未上班的，用人单位可按有关规定发放生活费。

2023.03.02 14:44:52

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疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定

2023.03.02 14:44:57

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黄河律师
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单位从22年开始以疫情为理由停工待岗，但期间员工是正常上班叫值班，然后不给请病假

2023.03.02 15:48:50

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