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疫情期间，公司没有被封控，员工也能正常上班，但公司以客流量减少为由，要求员工休年假，这是合理的吗？

更新时间：2022-11-28 18:20:41
问题描述：
疫情期间，公司没有被封控，员工也能正常上班，但公司以客流量减少为由，要求员工休年假，这是合理的吗？
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    不合法 ，休假期公司也应付工资。y
    2022.11.26 17:01:55
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  • 吴名取律师
    吴名取律师
    服务地区：广东-广州 130-0203-5008
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    你好，一般是需要协商，进行确定。
    2022.11.26 16:56:46
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    员工不同意，但公司强制要求，是违法的吗？
    2022.11.26 16:59:00
    这是违法，后续可以去劳动局投诉。
    2022.11.27 23:07:23
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州 135-7055-8279
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    你好，可以要求公司发放工资的
    2022.11.26 17:23:42
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好这个是不合理的，可以起诉
    2022.11.28 10:19:37
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  • 刘宾律师
    刘宾律师
    服务地区：广东-广州 135-7056-7649
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    可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
    2022.11.28 18:20:41
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  • 王冰律师
    王冰律师
    服务地区：广东-广州 189-2895-8912
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    不合理的，可以申请劳动仲裁
    2022.11.26 17:07:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1011707 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
    2022.11.26 16:48:08
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