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拖欠工资用提前30天通知用人单位吗
更新时间:2023-03-02 13:22:02
问题描述:
拖欠工资用提前30天通知用人单位吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄释煜律师
服务地区:内蒙古-包头
156-4729-8627
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拖欠工资用提前30天通知用人单位。保留相关证据,提前通知单位。可以申请劳动仲裁。
2023.03.02 13:22:02
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刘亚利律师
服务地区:内蒙古-包头
150-4470-0466
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是要解除合同吗,单位有过错可以不用
2023.03.02 12:39:57
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法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条。
2023.03.01 14:39:40
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公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于法律规定的过错行为,劳动者可以依法解除劳动
合同
,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.03.01 14:39:55
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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.03.01 14:40:02
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