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北海无故辞退
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我的老板要辞退我,克扣我工资,上个月1.20合同到期,社保、损坏我的名誉,我该怎么维权
更新时间:2023-02-25 10:20:19
问题描述:
您好,我的老板要辞退我,但是不明说,故意拖着我,克扣我工资,没有提前告知我,之前让我签过一份两年的
合同
,上个月1.20合同到期,没有五险、社保、底薪,现在背地里给我穿小鞋,损坏我的名誉,我该怎么维权
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老板辞退你的不但不用扣工资,还得赔偿损失给你,可以到
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委员会那里去仲裁,前提是你没触犯公司的规章制度,如果触犯公司的规章制度那就没赔偿金了,严重的还罚你款,更严重的就不用说了
2023.02.25 10:20:13
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先试试找公司协商,在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.02.25 10:20:14
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法律分析:老板辞退员工不给工资可以去申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资,或提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.02.25 10:20:19
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侵害名誉权责任应如何认定?
名誉权
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你好,我是帮私人老板开车,从七月都开始拖欠我的工资,5万多,现在找他要,老板说他没钱,
可以向劳动监察大队投诉你的情况。
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侵害名誉权的抗辩事由
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你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动合同。
你好可以主张经济补偿金和双倍工资
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名誉权维权需要哪些证据
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老板克扣工资,说赶保底三个月,是满三个月的,她现在以我不满三个月提交辞工,在职期间也没有签合同
没有签署劳动合同的话可以仲裁
全部11个答案 >
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当时我进公司的时候没有签合同,经理说我是非正常离职,不给我发工资,到现在工资压了三个月了,这种要怎么
你好,用人单位应当按时足额发放劳动报酬,此种情况向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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劳动合同公司有一份,但是我自己手上没有,现在辞工准备到期了,准备说要走了,老板却说,辞工的员工,两个
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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你好,我想问一下劳动法。我们被推迟了两个月的工作,没有支付工资。马上就三个月了。前几天我们做活动的时
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我在这家公司工作了11个月,没有签订劳动合同,但老板给了我一些口头承诺,接近年底,老板开始找错,主要
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,律师,我在餐馆工作,合同到期后没有签字,合同是15.1.1到16.1.1。老板每个月都没有按时
申请仲裁时需要提交的文件有:仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本;提供相应的证据材料,证据材料可以
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公益性岗位不到期可以辞退吗?
你好,建议协商处理
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没有劳动合同辞退有补偿吗
无合同被辞退有赔偿。若用工超1个月未签合同,可要求支付二倍工资;超1年则视为无固定期限合同,同样可要求二倍工资;若非过失性辞退,可要求经济补偿;若违法辞退,可要
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您好。我入职一家公司,试用期3个月,过了试用期11天被辞退了
试用期被辞退,员工是否有权要求经济补偿,取决于公司的辞退理由是否合法且充分。如果公司无法证明员工不符合岗位要求或录用条件,或者辞退理由不合法,员工有权要求公司支
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由于我有犯罪记录,如今公司已经辞退我,可以给我一些补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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在餐饮店工作,上了2年之久,昨天无理由辞退,期间劳动合同一开始签了1年
除了经济补偿,如果餐饮店无理由辞退您违反了《劳动合同法》的相关规定,您还可以要求餐饮店承担其他法律责任。例如,如果餐饮店未依法为您缴纳社会保险费,您可以要求其补
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申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤:首先,准备好相关证据和材料,并填写劳动仲裁申请书。其次,将申请书和相关材料提交给当地劳动人事争议仲裁委员会。接着,等待仲
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1. 协商:与单位沟通解决。2. 投诉:向劳动局反映情况。3. 仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院起
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