你好，请问一下我试用期两个月，现在要被辞退，有经济补偿金吗

更新时间：2023-02-22 23:49:00

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在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.02.22 22:15:13

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法律分析：试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

试用期相关规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.02.22 22:15:31

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法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方相互适应的过程，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2023.02.22 22:15:36

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尚渠律师
服务地区：云南-昆明

你好这个要看你被辞退的原因

2023.02.22 23:49:00

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