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试用期被辞退没有补偿金怎么办
更新时间:2023-07-21 09:57:54
问题描述:
试用期被辞退没有补偿金怎么办
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吴丁亚律师
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135-5275-1245
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您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
2023.07.20 17:20:57
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胡美凤律师
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132-6255-7069
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你好,如果单位不能证明不符合录用条件,属于违法辞退,可以申请劳动仲裁维权。
2023.07.20 16:42:58
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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你的工资多少钱一个月,如果是违法辞退应该支付你赔偿金
2023.07.20 16:56:44
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王珂律师
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189-1839-3367
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试用期被辞退要看辞退的理由是什么
2023.07.20 16:43:45
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颜培卿律师
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137-6420-9860
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你好,试用期辞退你的理由是什么
2023.07.20 16:45:47
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苗伟律师
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131-6636-6810
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您好 我可以为您提供法律帮助
2023.07.20 18:36:23
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高昆伦律师
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189-1770-8681
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签了合同的补偿半个月工资
2023.07.20 16:48:54
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以申诉的呢
2023.07.21 09:57:54
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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试用期被辞退没有补偿金
2023.07.20 16:43:53
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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劳动仲裁要求赔偿的艾速
2023.07.20 20:32:09
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试用期无故被辞退,属于违法解除劳动
合同
,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期中,除劳动者有
劳动合同法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.07.20 16:31:27
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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.07.20 16:31:55
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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.20 16:31:57
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贺泽龙律师
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试用期被辞退没有补偿金怎么办,具体情况
2023.07.20 16:43:06
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王禹策律师
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试用期被辞退没有补偿金怎么办
。劳动仲裁
2023.07.20 16:50:57
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