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现在公司已改革为由,把工资改成底薪➕提成的模式,因此工资下降了,可以仲裁吗
更新时间:2023-02-23 17:40:14
问题描述:
你好,想请问一下,如果入职时谈好的固定工资是1万,现在公司已改革为由,把工资改成底薪➕提成的模式,因此工资下降了,可以
仲裁
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23位律师解答
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
2023.02.23 17:40:14
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
2023.02.22 17:41:59
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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你好,该情况是属于变更劳动合同内容,可主张被迫解除劳动关系,主张经济补偿金。
2023.02.22 17:28:29
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胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
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你好,公司如果降薪是可以仲裁公司的
2023.02.22 17:04:32
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广东亿张箭袖律师
服务地区:广东-深圳
189-2603-3608
咨询我
可以仲裁的,因为公司违法扣减工资了
2023.02.22 17:27:36
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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我们律所可以协助您解决这个问题
2023.02.22 17:56:35
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刘帅律师
服务地区:广东-深圳
134-3069-7174
咨询我
你好,你做了多久,之前工资多少
2023.02.22 17:04:08
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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你好,这个合同是怎么约定的呢。
2023.02.22 17:08:07
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,请问有没有降薪的通知呢
2023.02.22 17:08:12
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述可以仲裁处理
2023.02.22 17:08:30
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龙亮平律师
服务地区:广东-深圳
192-0054-9533
咨询我
你好,是可以仲裁公司的。
2023.02.22 17:12:47
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好这个是可以去其申诉的
2023.02.22 17:15:22
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钟勇军律师
服务地区:广东-深圳
136-0303-1916
咨询我
您好可以的降薪是违法的
2023.02.23 07:35:45
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平台法律顾问团队
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可以投诉或者申请仲裁
2023.02.22 16:51:06
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找法网咨询顾问
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1580424
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平均1分钟内
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法律分析:公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动
合同
的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.02.22 16:51:15
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公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.02.22 16:51:32
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罗娟娟律师
服务地区:广东-深圳
可以的,通过劳动法主张自己权益
2023.02.22 17:04:00
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,有没有出通知,员工签名
2023.02.22 17:06:53
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李士刚律师
服务地区:广东-深圳
你好,如果有证据是可以仲裁的
2023.02.22 17:08:01
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黄健律师
服务地区:广东-深圳
如果劳动合同里面没有注明,未经过你们同意,可以仲裁
2023.02.22 17:21:29
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易冬生律师
服务地区:广东-深圳
看具体情况,才好判断,如何处理
2023.02.22 17:23:18
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赵哲律师
服务地区:广东-深圳
您好。按照你的劳动合同为准的
2023.02.22 17:28:26
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袁观红律师
服务地区:广东-深圳
您好!如果入职时说好的固定工资一万,现在降薪是可以提被迫的
2023.02.23 09:50:17
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