公司想解除劳动合同，我申请2n赔偿可以吗

更新时间：2023-02-18 23:54:14

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吴丁亚律师
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您好，可以主张，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.02.17 17:14:28

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李红律师
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可以是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.02.17 16:52:55

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刘冰冰律师
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这个要依据法律规定来，满足什么条件，申请什么

2023.02.17 16:44:33

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盈科王雨昕律师
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你好、如果公司违法解聘的话、可以提起仲裁请求赔偿

2023.02.17 18:47:45

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王俊颖律师
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您好，什么原因解除的，违法解除可以主张2n

2023.02.17 16:40:18

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孙志伟律师
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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以申请

2023.02.17 18:06:03

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韩翔律师
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您好，因为什么辞退的？有签劳动合同吗？

2023.02.17 16:58:22

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北京环赢律师
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你好，公司有给发解除通知书吗

2023.02.17 16:40:21

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用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.02.17 16:24:10

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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.02.17 16:24:32

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公司解除劳动合同赔偿标准是：一般情况下，公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.02.17 16:24:34

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孙淑环律师
服务地区：北京-北京

如果单位是违法辞退，才可以要求2N的赔偿金。

2023.02.17 17:24:54

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韩春明律师
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如果是违法解除劳动合同，你可以要求双倍工资赔偿金

2023.02.18 23:54:14

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