劳务派遣工(女)到了法定退休年龄，如果继续签合同，用人单位给交社保吗

更新时间：2023-02-16 13:18:30

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我国相关法律规定男性年龄满60周岁即达到退休年龄
。您最多只能要求单位为您补缴退休年龄前未缴纳的社保，即58周岁至60周岁之间的社保。退休金单位不给您是完全可以的，当然您可以和单位商量争取一点，有总比没有强。
过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。留在原工作单位继续工作，只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同，也就相当于是一种劳务派遣，或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。
所以说这个劳动合同我们不能被称之为是一种全日制的用工合同，只能够被称之为是一种普通的劳务合同，那么劳务合同它是有很大的一种临时性的约束，比如说当事人的这个劳动合同没有建立，所以说相应的社保待遇作为工作单位来说是没有办法来交纳的，那么作为公司的一些福利待遇，那么退休人员实际上也是来没有办法正常享受的，除非公司愿意给当事人发放这样的福利待遇，那么当事人才可以主动的享受得到。

2023.02.16 13:17:39

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如果达到法定退休年龄，劳动合同是自然终止的，合同终止了，自然就没有缴纳社保的义务了。如果没有到法定退休年龄的，单位仍需要为员工缴纳社保。一个企业单位无论是任何年龄阶段，当然只要是在法定退休年龄之前的员工，都应该依法建立相应的社保账户。

2023.02.16 13:17:40

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达到法定退休年龄，未办理退休手续，用人单位与劳动者的劳动合同关系依然是存在的，所以用工单位要继续缴纳社会保险。达到法定退休年龄不是劳动合同终止的法定条件，只有办理退休手续，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的劳动合同权利义务才解除。

2023.02.16 13:18:30

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