绩效算不算基本工资

更新时间：2023-02-17 10:21:41

问题描述：

绩效算不算基本工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

咨询我

算收入工薪，但不算基本工资

2023.02.16 13:52:09

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

绩效部分一般不算基本工资的

2023.02.17 10:21:41

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，这个不属于基本工资

2023.02.16 12:15:05

点赞
刘晓强律师
服务地区：浙江-杭州 195-6419-4911

咨询我

和公司签劳动合同了吗？

2023.02.16 12:18:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助535915 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023.02.16 12:09:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助733641 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。?法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.02.16 12:09:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1613785 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：基本工资属于绩效工资，绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.02.16 12:09:44

点赞
刘玉荣律师
服务地区：浙江-杭州

不算，但是也是你的工资，如果发生劳动纠纷的话，算平均工资时候是可以计算进去的

2023.02.16 14:11:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。