已经签订了劳动合同,但是劳动合同上并没有注明劳动酬劳,又在签订完后公司又重新制定了转正后的薪资架构

更新时间:2023-02-16 10:55:17
问题描述:
已经签订了劳动合同,但是劳动合同上并没有注明劳动酬劳,又在签订完后公司又重新制定了转正后的薪资架构,导致转正后比试用期还低
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  • 贵州诚合律师
    服务地区:贵州-贵阳 187-8660-9287
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    你好,请问你们当时怎么约定工资的?
    2023.02.16 10:55:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助404360 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,可以提起劳动仲裁
    2023.02.16 09:56:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助933795 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按照合同约定处理
    2023.02.16 09:56:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助746060 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,关于试用期劳动合同合法不合法以及期间辞职需要不需要给补偿金大问题: .签订合同是合法的。  试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金
    2023.02.16 09:56:23
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