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我是一名企业员工,领导说精俭人员,要我换岗,可我不同意,怎么办?
更新时间:2023-02-14 21:29:06
问题描述:
我是一名企业员工,领导说精俭人员,要我换岗,可我不同意,怎么办?
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1.可以拒绝,调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
2. 员工拒绝调岗不能直接解除
合同
,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请
劳动争议
仲裁
解决。
3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
2023.02.14 21:28:46
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第一个要看你在现在的岗位是否能够适应,如果你现在的岗位做的特别好,新岗位是你不熟悉的,或者是专业性比较强的岗位,那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展,并且能够涨工资,换换岗位也没有什么不合适。
公司安排新岗位一般都是有所考虑的,对于是否能够适应新岗位,相信公司也会通过你平时的工作表现去进行评估,如果不同意可以直接跟公司提出,多交流,多沟通。
2023.02.14 21:28:58
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公司要求调岗,员工不同意,劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.02.14 21:29:06
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