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德阳调岗降职降薪
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我再单位干了10多年，半个月前给我调到新岗位，要求换到原岗位，原岗位不同意，这个时候怎么办
更新时间：2022-11-29 10:18:35
问题描述：
你好，我再单位干了10多年，半个月前给我调到新岗位，说一个月，干了半个月，做不下去了，要求换到原岗位，原岗位不同意，这个时候怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴余茹律师
服务地区：四川-成都
153-5121-3949
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你好！你可以申请劳动仲裁，或者协商处理
2022.11.28 15:18:24
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李进律师
服务地区：四川-成都
185-8158-1888
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你好你可以申请劳动仲裁要求赔偿自己的
2022.11.28 15:16:17
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张弦律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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你调岗降薪属于变相辞退，可以哟补偿的
2022.11.29 10:18:35
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赵江龙律师
服务地区：四川-成都
159-8226-7390
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有没有和对方沟通过这个问题呢
2022.11.28 15:24:49
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
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你好，什么原因把你调离呢
2022.11.28 15:37:28
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冯静律师
服务地区：四川-成都
177-6130-8485
咨询我
你好，调岗之后降薪没有呢
2022.11.28 21:54:50
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劳动纠纷律师团队
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1783152
人 · 响应时间
平均3分钟内
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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动
合同
，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022.11.28 15:02:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1068413
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好，你可以申请劳动仲裁要求补偿
2022.11.28 15:49:38
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