劳动合同到期了，22年1月份就到期了，10月份我还主动去问人事了。他们说在处理，一直到现在都没有续签

更新时间：2023-02-14 10:42:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

咨询我

您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的

2023.02.13 16:12:47

点赞
赵丽园律师
服务地区：上海-上海 131-2486-1891

咨询我

劳动合同到期了，22年1月份就到期了，10月份我还主动去问人事了。他们说在处理，一直到现在都没有续签，你可以申请经济补偿啊

2023.02.13 17:42:53

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

你可以书面通知公司要求续签，如果公司不续签你可以主张经济补偿金

2023.02.13 15:35:41

点赞
乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

咨询我

您好，您的法律问题可以详细说明一下，给您准确回复

2023.02.13 15:06:41

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

合同到期没续签的话当然要承担相应的赔偿责任

2023.02.13 15:13:27

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的

2023.02.13 16:44:17

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

你好，一共是过了几个月了呢，有双倍的哦

2023.02.13 15:06:07

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

咨询我

正常情况下没有签合同是可以要求双倍赔偿

2023.02.13 16:12:23

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

您好可以默认单位签订的无固定期限合同

2023.02.13 15:36:48

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

你好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.02.14 10:42:15

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，您可以仲裁您单位要求双倍赔偿

2023.02.13 15:44:53

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

您好，您可以继续要求续签劳动合同

2023.02.13 15:34:19

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

您好，可以要求单位支付双倍工资

2023.02.13 15:03:35

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

咨询我

肯定要尽快处理拖的越久越不好

2023.02.13 15:19:38

点赞
陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

咨询我

您好可以根据相关法律规定

2023.02.13 15:02:38

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好那您这边可以申诉的呢

2023.02.14 09:50:34

点赞
阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

咨询我

可以要求单位支付双倍工资

2023.02.13 15:05:10

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

那可以主张双倍工资赔偿了

2023.02.13 15:07:24

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

公司不续签的理由是什么

2023.02.13 15:40:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助234292 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期公司不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.02.13 14:56:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助830978 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期用人单位未续签的处理：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；
2、向劳动者每月支付二倍的工资；
3、支付劳动者经济补偿金。
劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.02.13 14:56:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助649536 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.02.13 14:56:49

点赞
黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，目前您是在职状态码？

2023.02.13 15:03:29

点赞
栾明鹤律师
服务地区：上海-上海

你好，工作多久了，平均工资多少

2023.02.13 15:11:33

点赞
陆燕燕律师
服务地区：上海-上海

你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

2023.02.13 15:15:34

点赞
廖敏律师
服务地区：上海-上海

属于未签订劳动合同状态，属于违法，以上供您参考

2023.02.13 16:09:06

点赞
杨文斌律师
服务地区：上海-上海

你可以要求签订无固定期限劳动合同！

2023.02.13 16:56:23

点赞
杨阳律师
服务地区：上海-上海

主动去问人事了。他们说在处理，一直到现在都没有续签

2023.02.13 17:31:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。