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我公司说在群里发送了一条消息,15个月内休完年假,我没申诉休完过期就不给休了,我只休了3天,这合法吗
更新时间:2023-02-09 15:49:47
问题描述:
我公司说在群里发送了一条消息,15个月内休完年假,我没申诉休完过期就不给休了,我只休了3天,这合法吗
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肖桂容律师
服务地区:江西-上饶
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这是属于限制劳动者权利了,不合法的
2023.02.09 15:49:47
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.02.09 14:01:17
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法律分析:年假是不会过期的,你可在当年与企业协商一致时休,如果因工作无法休息,可要求3倍工资。如果是自己不想休,可写书面报告申请。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023.02.09 14:01:21
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年假是不会过期的,你可在当年与企业协商一致时休,如果因工作无法休息,可要求3倍工资。如果是自己不想休,可写书面报告申请。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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本人14号阳了在家,本休三天休完,公司让递交请假,只让申请事假,不让病假,合理么
如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,不得强制其劳动。法律依据:《中华
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我是在职期间,公司定的休息是公休四天,休息不按照带薪发,这样合理吗
您好,因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不
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我想15号辞职走,公司已经同意。但是我在15号之前正常排休7天。队长不让我休息7天,这符合法律吗?
你好,不合法,可以据此要求赔偿。
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我工作23年,一直没休过年休假,如果和公司仲裁的话,只能给一年的吗?以前的都作废了?
你好,工作23年,每年应依法享受15天带薪年休假
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下,21的年休假没有休,公司说22年3月25号前不休就过期这个合法吗?
用人单位作出的逾期不休年假就作废的规定一般不合法,只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下,才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。年休假,
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上了几个月后休了几天年假,公司告知我没有年假,这合理吗
根据单位的规定的执行的
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我想2015年元月份辞职,公司说我只能享受1天年假,还有4天不给休,这合理吗。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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2016公休有15天,公司规定要三月份休掉3天,说不休过期作废,合理吗
您好,建议申请劳动仲裁
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公司是否合法扣除30%的工资?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
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你好,临时工没满工期,要扣七天工资合法吗?
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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