我工作23年，一直没休过年休假，如果和公司仲裁的话，只能给一年的吗？以前的都作废了？

更新时间：2022-11-28 17:25:41

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 186-6171-7201

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你好，工作23年，每年应依法享受15天带薪年休假

2022.11.28 17:25:41

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边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

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是的，最多12个月的工资，作为经济补偿金

2022.11.27 19:24:11

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王军雷律师
服务地区：山东-济南 188-5317-9265

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这个仲裁结果为准，需要看具体情况。

2022.11.24 23:34:15

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1. 当劳动者本人书面同意跨年安排年休假时，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。
2. 劳动者主张补休或者劳动报酬的，可以获得法律支持。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2022.11.24 19:03:29

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

你好，一般实践中认为劳动仲裁的时效是一年。

2022.11.25 10:44:47

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