用人单位不续签第三次劳动合同，不续签的通知书一定要提前30天告知劳动者？

更新时间：2023-02-06 16:58:17

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可以主张要求经济补偿的n+1的经济补偿

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可以要求支付经济补偿金的

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不续签劳动合同，并不是必须提前一个月通知员工。合同到期前，如果是公司不续签的，只要与员工协商一致，或者在合理期限内通知员工，依法向其发放一定的经济补偿金即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.02.06 15:04:22

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