工地责任是没安全培训，还是设备问题待定，人损案件技术员占几成责任？

更新时间：2023-02-06 11:21:40

问题描述：

工地外勤技术员中午吃饭违规使用吊篮，倾斜摔伤，工地责任是没安全培训，没有铺设安全网，吊篮倾斜原因是操作还是设备问题待定，在这种情况下，人损案件技术员占几成责任？

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牛彩红律师
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您号：您现场报过警吗医疗费说垫付的

2023.02.04 10:03:26

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孙志伟律师
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你好，你说的情况技术人员占主要责任

2023.02.04 06:06:23

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盈科王雨昕律师
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您好，看是否能构成工伤

2023.02.04 09:16:14

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法律分析：如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.02.04 03:36:49

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王爱莲律师
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您好。要根据实际情况划分具体责任

2023.02.06 08:27:09

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北京濬远律师
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工伤属于“无过错赔偿”原则。如果涉及赔偿不需要划分责任，只要是认定为工伤了用人单位须按照《工伤保险条例》的规定全额赔偿。

2023.02.06 11:21:40

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