外聘技术员违规使用吊篮，致使受伤，责任怎么划分

更新时间：2023-02-03 11:08:58

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顾倩律师
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023.02.03 08:41:31

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北京濬远律师
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雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而雇主不应承担责任。

2023.02.03 09:44:05

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吴丁亚律师
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您好，在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。

2023.02.03 10:42:46

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王俊颖律师
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您好，违规使用负大部分责任，在岗期间发生事故公司需要进行相应的赔偿

2023.02.03 09:06:35

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盈科王雨昕律师
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你好、您说的情况需要相关证据、进一步分析

2023.02.03 11:08:58

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孙志伟律师
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你好，外聘技术人员预估占主要责任

2023.02.03 06:55:17

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李兴民律师
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您好您可以起诉聘用单位和技术员

2023.02.03 09:40:43

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北京环赢律师
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你好是雇佣关系吗？受伤严重吗

2023.02.03 08:15:55

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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业，赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系；
2、职工必须有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.02.03 04:06:52

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