我签了六年的劳动合同到期了，公司有补偿金吗？

更新时间：2023-02-01 17:54:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，劳动合同到期公司不给续签，也没有提前一个月通知，可以争取N+1补偿。

2023.02.01 09:14:58

点赞
严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

咨询我

你好，到期公司有没有和你续签？还是自己不续签？

2023.02.01 08:13:32

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

签了六年的劳动合同到期，公司是否续签

2023.02.01 09:06:03

点赞
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

咨询我

如果公司不用你的话，是一个赔偿的。

2023.02.01 09:41:36

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，可以要求公司支付经济补偿金

2023.02.01 12:37:38

点赞
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

咨询我

您好，是合同到期后公司不续签吗

2023.02.01 10:10:25

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

您好，有6个月经济补偿金

2023.02.01 17:54:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1023923 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期是否有经济补偿，视情况而定：
1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资；
2、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怎么解除劳动合同
1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；
2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；
3、当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。

2023.02.01 06:41:21

点赞
宋建平律师
服务地区：江苏-苏州

您好，劳动合同到期，如果双方协商不续签，有补偿。

2023.02.01 08:04:48

点赞
王亚敏律师
服务地区：江苏-苏州

您好,单位不续签需要支付经济赔偿金,员工不续签单位无需赔偿

2023.02.01 09:09:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。