您好，咨询劳动法，一家公司恶意逼员工离职，怎么弄？

更新时间：2023-02-01 11:37:59

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2023.02.01 09:30:41

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.02.01 09:02:51

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北京濬远律师
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公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。

2023.02.01 09:40:07

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陈瑶律师
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公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2023.02.01 09:35:19

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李红律师
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可以收集劳动关系证据以及解除证据，申请仲裁要求单位支付赔偿金

2023.02.01 11:37:59

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刘冰冰律师
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那就不要签字，直接劳动仲裁，重要有他逼迫你离职的证据

2023.02.01 10:30:48

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韩翔律师
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您好，可以说一下具体的情况吗？有劳动合同吗？

2023.02.01 11:09:59

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牛彩红律师
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您好：您的工作单位是哪一个城市呢

2023.02.01 08:55:42

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，没有辞退通知可以继续原岗工作

2023.02.01 09:04:24

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，劳动争议可以申请劳动仲裁

2023.02.01 10:12:17

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梁宏刚律师
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建议申请劳动仲裁保护合法权益

2023.02.01 08:28:43

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，要固定证据，然后仲裁

2023.02.01 09:04:05

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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可以去公司所在地区劳动仲裁

2023.02.01 09:12:38

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就辞退进行维权处理

2023.02.01 09:01:33

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李兴民律师
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您好你的公司违反了劳动法

2023.02.01 10:17:34

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公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.02.01 02:08:33

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。

2023.02.01 09:09:35

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