加班工资吗?有没有交公积金,平均每周工作时间不超过44小时(包含加班时间)法规的有关规定

更新时间:2023-02-01 16:32:04
问题描述:
申请了加班单,公司审批了,这种加班能要,加班工资吗? 调休是3小时换1一个小时,还有没有交公积金,公司是大小周 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费及住房公积金费用。(社保按最低基数缴纳,公积金未缴纳涉嫌违法。) 2.非法延长法定工作时间,且未依法足额支付劳动者加班费。((大小周)每周工作时间法定40个小时,每日加班不超过1小时。平均每周工作时间不超过44小时(包含加班时间)且加班时长公司未依法支付加班费,现贵公司规定每申请加班3小时转换成可调休1小时违反法律规定。 为此,本人被迫依据《劳动合同法》等相关法律规定,因贵公司严重违反法律,法规的有关规定,严重损害了劳动者合法权益。
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-佛山 134-3037-8189
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    按你所述,你公司涉嫌多项违规,你可要求赔偿。律师联系了解情况,及为你解答。
    2023.02.01 09:54:44
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  • 金辉律师
    服务地区:广东-佛山 191-0666-4911
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    请问工作了多久?请问工作了多久?
    2023.02.01 16:32:04
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    你好!你可以去申请劳动仲裁的。
    2023.02.01 10:21:28
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  • 广东三佛律师
    服务地区:广东-佛山 180-2595-8492
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    根据你的情况具体分析一下
    2023.02.01 09:22:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助379805 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    加班调休一般是没有有效期的,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.01.31 22:39:20
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