我离厂一年了,那厂做几年,一直没有签劳动合同和买社保,现在可不可以找那老板赔偿

更新时间:2023-02-01 10:43:13
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我离厂一年了,那厂做几年,一直没有签劳动合同和买社保,现在可不可以找那老板赔偿
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,离厂一年的,没有签劳动合同的情况已经过诉讼时效了。
    2023.01.31 21:12:02
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,可以主张未签劳动合同,双倍工资的差额部份。
    2023.01.31 19:40:13
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好!你这个已经过了时效期的。
    2023.01.31 16:52:19
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    你好,可以主张双倍工资差额。Y
    2023.02.01 10:12:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助470132 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《社会保险法》第八十四条
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023.01.31 16:10:46
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-东莞
    是可以的,建议你走法律程序
    2023.01.31 16:29:59
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  • 贾俊亮律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,用人单位不签劳动合同可以索要补偿。
    2023.01.31 17:19:29
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-东莞
    可以到劳动监察大队反应
    2023.02.01 10:43:13
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我在一工厂做了9年一直没签劳动合同,厂里也没买社保,现在我辞职,可以找公司赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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一直没有签定劳动合同,也没有给我买社保,我现在不想做了,可以向公司要求赔偿吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我在一家酒店上班几年了,老板没签合同,也没交社保,可以向老板索要赔尝吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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一直都没有与工厂签订劳动合同,也没有买社保医保,老板要辞退我,我可以有什么补偿或赔偿吗?
如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险,对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错,则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未
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技校强制学生实习,不允许自主实习怎么办
可以向当地教育主管部门投诉
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国庆不放假,违法吗?
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
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员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任?
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
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签了劳务合同辞职没工作,让付1500违约金属于合法的吗?
辞职一般不需付违约金。除非合同中有关于专项培训费用或保密事项的特别约定,且劳动者确实违反,才需支付。否则,要求支付违约金可能不合法,建议咨询专业律师进行合同审查
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大学能独立实习吗?
大学生是可以自主实习的,不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位,宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后,必须对自己所能付出的时间精力和期望的收
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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