没签合同如何解决劳资纠纷?
更新时间：2007-08-07 09:13:53
问题描述：
1:2007年4月到2007年8月3日,我与该公司发生实质性劳动关系,但没有签合同,公司也没有为员工提供任何保险及其他劳动保障. 2:现家人癌症住院请假,公司给予批准假期,但不给予预支工资或者结算工资及业务提成,公司并没有告知何时为工资发放日. 3:在与业务经理争执后,报了警,公安局断定为劳资纠纷,提议另向劳动局求助仲裁. 4:之后经过协商,双方签定协议,公司在2007年8月15日将7月份工资转到我账号,另2007年8月30日将业务提成转帐到我银行帐号.如果公司代表未履行合同,我可以采取措施保护我的合法权益. 业务经理签名,我签名后,写下签协议的时间地点 .
5:请问我与公司代表业务经理签定的协议是否具有法律效力? 6:请问如果此公司不履行这份协议,我是否有权要求,劳动仲裁以及索赔? 7:如果能申请劳动仲裁我需要准备什么材料?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
