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您好,公司推行无纸化流程,员工线上提交离职申请,是否具备法律效率,企业有没有什么风险呢
更新时间:2023-01-30 16:32:46
问题描述:
您好,公司推行无纸化流程,员工线上提交离职申请,是否具备法律效率,企业有没有什么风险呢
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
线上提交离职跟线下提交离职的是一样的。企业不利的点的话,就是员工可以随时记录。包括加班费的截屏
2023.01.30 11:44:53
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力
2023.01.30 16:32:46
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刘启凡律师
服务地区:广东-深圳
136-9197-1025
咨询我
线上线下的法律效力都是一样的,不会对企业造成什么潜在的风险
2023.01.30 11:48:26
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
您好,有法律效力,风险就是电子记录发生意外消失且无法找回
2023.01.30 10:55:25
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广东国晖律师
服务地区:广东-深圳
135-0967-9041
咨询我
也电子文本也是一样的呢,单位有电子章的吗?
2023.01.30 10:28:44
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胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
咨询我
你好!这个细化好没什么风险
2023.01.30 10:41:43
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劳动纠纷律师团队
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1786997
人 · 响应时间
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法律分析:线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.01.30 10:13:24
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
流程优化好后风险不大
2023.01.30 10:48:39
点赞
周海律师
服务地区:广东-深圳
公司推行无纸化流程,员工线上提交离职
2023.01.30 11:01:57
点赞
华荣律师
服务地区:广东-深圳
需要看你使用的什么软件 是否能够保存元数据
2023.01.30 11:36:41
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不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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