我在进学位前签过劳动合同,进单位后,突然将我辞退!又说在试用期,不给我赔偿。请问我该怎么办?

更新时间:2023-01-11 19:16:50
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您好,我在进学位前签过劳动合同,进单位后,共工作19天,单位说我不合适,突然将我辞退!又说在试用期,不给我赔偿。请问我该怎么办?谢谢! 好
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你好,合同试用期是六个月,现在已经过去了。然后公司突然以我身体不好为由通知我不用来上班。在这种情况下
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好!我在试用期内上班三天,然后公司说我不合格辞退了我,并且不给我工资,我该怎么办?谢谢!
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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辞退补偿金怎么入账,法律规定
辞退补偿金应合规入账。具体操作为:1. 根据员工工作年限计算补偿金;2. 由财务部门按实际支付情况记账;3. 确保账目清晰反映经济补偿;4. 遵守《劳动合同法》
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入职满一年零13天,被辞退的话怎么赔偿呢
赔偿因情况而异。过失性辞退不赔;非过失性按年限补偿;违法解除则双倍补偿。具体操作需结合劳动合同、公司规定和法律法规,确保处理合法合规。
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老板要辞退我没有提前通知?
如果老板未提前通知就辞退你,应得的赔偿金额计算方式如下:首先,根据你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;其次,如果公司未提前一个月通知,还应额
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我是签的短期工,按小时算的工资,没有交社保,现在工厂无缘无故裁人我该咋办?
工厂无故裁员,建议如下:1. 收集证据,申请劳动仲裁;2. 以未缴社保为由提交辞职书,要求补缴社保和经济补偿;3. 如未签劳动合同,可主张双倍工资。根据实际情况
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公司入职四个月没有交五险一金无故辞退
员工在面临公司未缴五险一金且无故辞退的情况时,应首先收集与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。同时,保留与主管或人力资源部的沟通记录,如邮件、
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