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以公告的形式通知取消现在的岗位，并强制进行转岗，员工遇到这样的情况如何与公司进行沟通
更新时间：2023-01-04 11:35:01
问题描述：
单位以为构建扁平敏捷高效组织为由，以公告的形式通知取消现在的岗位，并强制进行转岗，员工表示拒绝以后，无任何部门对此进行回复，员工遇到这样的情况如何与公司进行沟通
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法律分析：根据单位的管理制度确定。发生
劳动争议
时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和
社会保障
局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023.01.04 11:03:18
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您好，您可以申请法律仲裁来解决
2023.01.04 11:35:01
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