你好，合同内辞退能申请几个月的赔偿

更新时间：2022-12-31 11:12:05

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你好，合同内辞退能申请几个月的赔偿

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.12.28 17:10:22

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刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

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您好，请问您在单位工作多久了呢

2022.12.28 16:08:33

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余虓律师
服务地区：陕西-西安 180-0929-6586

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您好，工作几年了，可走法律程序

2022.12.28 16:40:35

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合同期内被辞退的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退的，应当按照上述标准的两倍进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.12.28 15:59:54

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魏宪合律师
服务地区：陕西-西安

具体什么情况，可以主张赔偿

2022.12.28 16:04:52

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泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安

可以要求一年一个与经济补偿金的

2022.12.28 16:11:43

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李庆红律师
服务地区：陕西-西安

一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知劳动者的，可以多要求一个月的工资。

2022.12.28 16:43:53

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翟张盼律师
服务地区：陕西-西安

你好，辞退赔偿是根据工作年限决定的

2022.12.28 16:49:11

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

是依据在单位的工作年限，每满一年给一个月工资经济补偿

2022.12.28 16:59:24

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蒲长龙律师
服务地区：陕西-西安

这得看你在单位干了多长时间

2022.12.28 17:00:18

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马豹律师
服务地区：陕西-西安

根据工作的时间及公司的具体情况

2022.12.28 17:14:55

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梁斌律师
服务地区：陕西-西安

这要看你在这家公司工作了多久

2022.12.31 11:12:05

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