工作三个月辞职，公司未签订书面劳动合同但缴纳社保，怎么赔偿。

更新时间：2022-12-22 17:54:44

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信金国律师
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您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。单位延迟缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

2022.12.22 17:54:44

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2022.12.21 16:38:19

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2022.12.21 11:56:32

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盈科王雨昕律师
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在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2022.12.21 09:12:12

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陈瑶律师
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恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。

2022.12.21 10:25:41

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王俊颖律师
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您好，可以仲裁，未签订劳动合同可以要双倍工资差额

2022.12.20 19:22:14

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2022.12.21 09:45:56

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吴中律师
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您好，可就未签订劳动合同主张二倍工资。

2022.12.20 21:03:29

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曹书珍律师
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协商解除或者辞职的支付2个月工资。

2022.12.20 19:19:27

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北京环赢律师
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您好，您可以主张双倍工资差额

2022.12.20 20:43:25

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单位未与劳动者签订劳动合同及缴纳社保，劳动者在辞职可通过与单位协商、向劳动行政部门、社保行政部门、社会保险费征收机构举报；申请调解或者申请仲裁等方式来索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.20 19:02:58

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2022.12.21 09:23:39

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，建议进一步具体沟通案件详情。

2022.12.21 10:48:02

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