试用期提前三天离职，还是试用期的，请问适应期提前三天离职还扣15天的薪资违法吗？

更新时间：2022-12-20 16:49:08

问题描述：

试用期提前三天离职，第四天走，但是用人单位要扣15天的工资，签合同的时候只说了离职要提前三十天提交离职书，若没有提前则抠15天的薪资，没有明确说扣转正员工的还是试用期的，请问适应期提前三天离职还扣15天的薪资违法吗？

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唐泽栋律师
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你好，试用期提前三天离职就好了，扣工资可以申请劳动仲裁

2022.12.20 14:21:18

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吴名取律师
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你好，这是不合法，可以要求停止，予以主张。

2022.12.20 16:39:58

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职的，用人单位没有违反法律规定情形的，无需支付经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因劳动合同无效的情形；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2022.12.20 13:52:51

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

这种扣工资的行为是不合法的

2022.12.20 14:39:21

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好提前三天通知还扣15天薪资属于违法行为

2022.12.20 14:49:27

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

试用期提前三天通知公司，有需要交接的工作交接完成就可以了。

2022.12.20 14:58:49

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好！试用期提前三天离职扣15天的薪资违法O

2022.12.20 15:54:27

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夏思杰律师
服务地区：广东-深圳

你好，试用期离职提前三天即可，工资结算至实际上班日，公司的合同本身违法。

2022.12.20 16:49:08

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我签了劳动合同，里面一条没按规定提前一个月申请离职的，离职走的话，扣15天工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我现在签了合同，合同上写了试用期六个月，辞职要提前30天书面

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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你好我想请问一下暑假工签了合同提前离职，但是老板说因为人手不

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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和公司签合同的时候，合同当时没有盖章，老板亲口说试用期可以提前15天离职，法律又是写的试用期提前三天

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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提前一个月说离职，如果签了合同说做到20号但是要提前离职厂就要扣3天工资，但是之前进厂的时候说了离职

工作过程中扣款均需有相应规章制度作为依据才行

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