我签了劳动合同,里面一条没按规定提前一个月申请离职的,离职走的话,扣15天工资,合法吗?

更新时间:2022-04-06 15:33:32
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我签了劳动合同,里面一条没按规定提前一个月申请离职的,离职走的话,扣15天工资,合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.04.06 15:33:32
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行处理,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不
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没有书面离职,过了一个月可以走吗,没有劳动合同,如果走的话公司有权扣工资吗?
一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前一个月离职,想走就只有扣15天工资,离职后可以要求离职当天结清所有的工资吗?
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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我没和老板签合同,提前一个星期提出离职,现在离职一个月了,他说要扣我工资
您好,可以申请仲裁,拿回自己应该得到的劳动报酬。
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没有提前一个月辞职,因个人原因突然辞职,但是我没有签过劳动合同,扣除我当月全部工资合理吗?
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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离职扣10天工资,因个人问题当天离职,用人单位说突然离职需扣3天工资,是否合理。
你好,如果没有提前通知单位就离职,是需要承担赔偿的。
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离职的提前一个月,试用期3个月,没有签合同,单位要求一个月后离职,如果提前离职,扣押工资怎么办?
### 试用期概述 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期,具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内,劳动
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我没有辞职报告,自动离职被工厂扣一个月的工资,合法吗?我申请过辞职单,还是被扣了一个月的工资。
你好,你上班冻多久了?签订过劳动合同没有?方便的时候到律师所面谈。
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