同集团下子公司合并但是合并去的那个公司不想要那么多人我们不想去可以要赔偿吗

更新时间：2022-12-26 11:04:27

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同集团下子公司合并但是合并去的那个公司不想要那么多人我们剩下的员工分配给其他部门我们不想去可以要赔偿吗

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可以的，这种情况你们可以不同意并主张经济补偿。

2022.12.19 22:50:59

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于洋律师
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您好，您可以不同意公司调岗。

2022.12.26 11:04:27

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企业合并员工有没有赔偿，需要根据实际的情形去确定：如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022.12.19 18:19:36

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