我在一家饭店工作了20多天我擅自离岗了没签合同我今年17岁我能问他们要工资吗

更新时间：2022-12-23 14:44:12

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高昆伦律师
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您好您可以要求支付那二十多天的工资，对方不同意的话就去当地的劳动监察部门投诉申请仲裁

2022.12.17 14:50:11

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诚勤律所律师
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可以的，实际工作了，虽然擅自离职，用人单位仍然需要支付劳动者工作时间的工资

2022.12.17 08:46:05

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关姝律师
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你好，需要支付工资，如果协商不成，建议向劳动监察部门举报。

2022.12.17 13:44:38

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王可红律师
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你好，你工作了就有工资的，你可以要工资

2022.12.16 19:36:13

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.12.17 15:57:56

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苗伟律师
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你好，你付出劳动了当然可以要工资

2022.12.16 17:40:08

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百全律所律师
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你好，可以，没签合同主张双倍

2022.12.16 19:35:45

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王珂律师
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可以索要正常上班时间内的工资

2022.12.23 14:44:12

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2022.12.16 19:52:35

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任涌律师
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可以啊，去劳动仲裁要求支付

2022.12.17 17:17:48

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劳动者入职未满一个月辞职，且没签合同的，单位能支付其工资。劳动者可以收集证据来证明存在事实劳动关系，要求单位支付工资；单位不支付的，通过申请调解、仲裁等方式来要求其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.12.16 17:16:39

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