你好，公司降薪25%，没有让员工签字，强制执行了，这样违法吗？

更新时间：2022-12-16 11:27:42

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信金国律师
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您好，单位对劳动者进行降薪需要与劳动者协商一致，随意降薪的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致，公司可以单方面解除合同，你可以让公司出具解除的书面通知，以便后续维权，公司无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2022.12.15 14:00:06

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陈瑶律师
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无故降薪是不符合法律规定的，属于公司单方变更劳动条件

2022.12.15 18:33:16

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曹书珍律师
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违法，可以申请劳动仲裁，要求按照劳动合同履行

2022.12.15 15:08:38

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王俊颖律师
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员工没有签字的话，单位这么做是违法的。

2022.12.15 13:55:29

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吴丁亚律师
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您好，违法行为，可以申请劳动仲裁维权。

2022.12.15 16:46:33

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吴中律师
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您后涉嫌未足额支付工资可及时仲裁维权

2022.12.15 13:48:00

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盈科王雨昕律师
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你好，是不合法的，有争议可以劳动仲裁

2022.12.15 13:56:52

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.15 14:38:12

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找法网咨询顾问
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降职不降薪的行为，如果符合单位依法制定的规章制度中的规定，且不损害劳动者的合法权益的，不违反劳动法。如果该行为不符合相关规章制度，且单位是恶意侵害劳动者的合法权益的，则违法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022.12.15 13:31:44

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王意律师
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您好，调薪需要双方协商一致

2022.12.15 13:47:20

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杨家兴律师
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您好，降薪需要和员工达成一致

2022.12.15 13:47:39

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北京濬远律师
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工资通常在当月支付，主要由用人单位和劳动者约定的日期支付。

2022.12.15 14:17:38

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李国蓓律师
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你好，用人单位强制降薪属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报

2022.12.15 16:30:26

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.16 11:27:42

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