您好,我是实习生,想要离职,已经提前向领导说明,但是领导拒绝了

更新时间:2022-12-15 10:29:45
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您好,我是实习生,想要离职,已经提前向领导说明,但是领导拒绝了
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  • 广东天习律师
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    你好!你可以找劳动局协助的。
    2022.12.15 10:28:38
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    您好,每个人都有离职的自由V
    2022.12.15 10:29:45
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    向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再申请离职。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2022.12.15 10:23:18
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离职已经提前一个月跟领导说了,但是领导没批,请问还可以离职吗?
员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。法律依据
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你好,我第一次去辞职批准,但是因为有事要提前离职,再次向领导解释原因,结果被拒绝了。如果我还没有成为
建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
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我是实习生,实习期还没到,但是已经转正式员工了,离职说要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好我已经提前一周之前和领导说过离职的意愿可是现在我想提前离职但是领导说让我现在走工资一分钱都不给我
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好,我在公司入职未满一个月,现在想要申请离职,但是公司领导说需要提前一个月申请
可以随时走人的,法律虽然规定了提前一个月,但对劳动者没规定不遵守的后果。
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您好,我在公司入职未满一个月,现在想要申请离职,但是公司领导说需要提前一个月才可以
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,请问员工试用期内离职已经提前三天给领导口头提出,他不批准怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好,我是小时工,提前一个月向领导汇报离职不批准怎么办,也不给离职单
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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未提前辞职,老板未退还押金
按照实际工作时间结算
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关于劳动合同签署形式的:电子版合同是否可行
电子版合同可行。操作时需注意:1. 确保电子合同内容完整,符合《劳动合同法》规定;2. 使用可靠的电子签名技术,确保双方身份真实;3. 合同签署后妥善保存,可打
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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参加公司面试,但没有办理入职
你好,可以和单位协商处理
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您好我想咨询一下急需辞职工厂要扣我百分之20的工资合法吗?
急辞工扣工资问题,常见处理方式包括:与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人时间成本。
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试用期是两个月,然后我过了这两个月,还没有签正式合同,我想离职,怎么办
可离职。操作建议:1. 与人事部门沟通,了解未签正式合同原因;2. 如单位无合理解释或拒绝签订,可提出离职申请;3. 保留相关证据,如工资条、工作记录等,以备后
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