厂里提前放假，但我又没签劳务合同，工资怎样算

更新时间：2022-12-15 10:40:35

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厂里提前放假，但我又没签劳务合同，工资怎样算

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根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.15 10:34:40

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陈鹏辉律师
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你好，可以主张双倍工资的，此种情况的话。

2022.12.15 09:55:36

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吴国公律师
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你好！工资问题需要了解下情况u

2022.12.15 08:50:39

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你好！劳务工放假没有工资的。

2022.12.15 08:25:40

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你好，你这边在厂里工作多久了

2022.12.15 10:32:49

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揭志文律师
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你好，不签劳动合同是违法行为

2022.12.15 10:40:35

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江能明律师
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你好，可以主张双倍工资n

2022.12.15 10:19:10

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没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.15 05:33:16

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