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确诊居家隔离公司不按正常工资发放他违反了哪条规定可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2022-12-13 20:17:41
问题描述：
确诊居家隔离 公司不按正常工资发放 他违反了哪条规定 可以申请
劳动仲裁
吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好，建议你去劳动监察大队投诉。
2022.12.13 20:17:41
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患者被隔离不能上班工资按照劳动
合同
约定发放。被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
2022.12.13 16:49:18
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