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员工辞职不愿意书面形式,只是口头,该怎么办?口头怕到时候招到人他又不肯走。
更新时间:2022-12-13 11:57:21
问题描述:
员工辞职不愿意书面形式,只是口头,该怎么办?口头怕到时候招到人他又不肯走。
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2022.12.12 13:48:44
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佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
咨询我
您好,根据您咨询的问题,按照正常程序辞工即可。
2022.12.12 15:31:16
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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辞职签辞职申请书领导签字盖章然后交到人事部门
2022.12.12 14:06:29
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
咨询我
你好!不愿意意书面可以要求对方继续做的。
2022.12.12 16:02:32
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梁慧律师
服务地区:广东-佛山
136-3136-5644
咨询我
可以给他录音录像,且发信息给他确认了
2022.12.13 11:57:21
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金辉律师
服务地区:广东-佛山
191-0666-4911
咨询我
请问工作了多久?请问工作了多久?
2022.12.12 19:45:02
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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你好,建议申请律师介入处理
2022.12.12 14:29:59
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用人单位不同意员工辞职的,可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的,只要员工是提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期的,只要提前三日通知用人单位的,则单位应当允许员工辞职,并依法为其办理离职手续。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022.12.12 13:42:20
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李放律师
服务地区:广东-佛山
你好走正确的辞职流程就行了
2022.12.12 14:49:45
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杨丹律师
服务地区:广东-佛山
这个情况建议还是书面的比较好。
2022.12.12 15:05:50
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